Walaupun paling banyak bos yang ramah di planet ini memainkan kad mereka dekat dengan rompi. Sama ada atas sebab profesional (mereka terikat dengan piawaian HR) atau peribadi (mereka begitu sahaja), ada beberapa perkara yang tidak akan diberitahu oleh pegawai atasan ... sehingga sekarang, begitulah. Berikut adalah 17 cuplikan maklumat terperinci - terus dari CEO, SVP, dan anggota tinggi dunia korporat lain - yang paling tidak mahu anda ketahui.
1 Perkara-perkara kecil tidak penting sama seperti yang anda fikirkan.
Shutterstock
Sekiranya anda sememangnya pengikut peraturan, anda mungkin tidak mahu mendengarnya: Bagi kebanyakan majikan, semuanya bermula dari masa anda bekerja hingga ke kehebatan anda pekerjaan tanggungjawab lebih banyak kawasan kelabu daripada yang mungkin kelihatan.
'Bos tidak terlalu gila untuk memastikan anda datang ke titik, atau bahawa anda meninggalkan titik, atau bahawa anda melipat kertas dengan cara tertentu atau bercakap melalui e-mel dengan cara tertentu,' kata perunding pemasaran Karla Singson . 'Kami lebih peduli untuk menyelesaikan sesuatu dan membuat pelanggan (atau yang lain, lebih besar) bos gembira , dan kami akan senang mendengar cadangan anda mengenai cara yang tidak konvensional untuk mewujudkannya. '
Menurut Singson, selagi anda membantu menyelesaikan tugas-tugas besar itu, peraturan selebihnya tidak begitu penting. Sama ada anda menjawab setiap e-mel atau meninggalkan jam 5:55 petang jauh lebih mustahak bagi majikan anda setelah perkara itu dilakukan sebenarnya peduli tentang ditangani.
2 Mereka mungkin memburuk-burukkan anda di dunia maya.
Shutterstock
Ini berlaku lebih banyak semasa fasa pengambilan pekerja , tetapi anda harus tahu bahawa, jika akaun Facebook, Twitter, dan Instagram anda terbuka, ada kemungkinan besar majikan anda melihatnya. Menurut tahun 2018 Pembina Kerjaya tinjauan terhadap 1,000 pengurus pengambilan pekerja, 70 peratus menggunakan media sosial untuk menyaring calon semasa proses pengambilan pekerja.
Tetapi itu tidak berakhir di sana: Hampir 50 peratus terus mengintip media sosial pekerja - dan sepertiga penuh telah menemui barang dalam talian yang menyebabkan mereka memberi nasihat (atau bahkan memecat) pekerja. Tetapkan akaun anda kepada peribadi, orang-orang!
3 Bagaimana anda berinteraksi dengan orang lain membuat perbezaan.
Shutterstock
Sama ada anda keluar untuk makan tengah hari syarikat atau jam gembira, atasan anda masih menjadi atasan anda, dan mereka akan memperhatikan bagaimana anda berinteraksi dengan orang lain. Sama seperti kencan pertama, anda juga boleh memperhatikan bagaimana anda melayan pelayan di restoran, bos anda juga akan.
'Saya selalu memperhatikan bagaimana pekerja berinteraksi dengan orang asing, sama ada pekerja kebersihan, pelayan, atau pejalan kaki di jalan,' kata Matthew Ross , pemilik bersama dan COO laman web ulasan tilam Slumber Yard . 'Ini sangat jelas sama ada orang itu baik, bercakap, dan lucu, atau sama ada mereka canggung atau kasar. Saya tahu ini mungkin situasi atau tingkah laku yang agak aneh untuk diperhatikan, tetapi ia memberitahu saya sama ada pekerja tertentu mempunyai kemahiran insaniah yang diperlukan untuk naik ke peranan pengurus. '
4 Masa percutian bermaksud sama dengan atasan anda begitu juga dengan anda.
Shutterstock
Bahagian terbaik mengenai percutian anda ialah anda tidak perlu berurusan dengan e-mel lima penggera dari atasan anda. Tetapi percaya atau tidak, perasaan itu saling berganding. Bos anda menghargai cuti mereka seperti yang anda lakukan, jika tidak lebih.
'Kami memberi pekerja kami cuti berbayar yang panjang sepanjang cuti Krismas dan Tahun Baru. Kami memberitahu mereka bahawa ia adalah ganjaran untuk bekerja keras sepanjang tahun, tetapi sebenarnya adalah rakan niaga saya dan saya melakukannya kerana biasanya kami menjadualkan percutian besar kami sendiri dalam jangka masa ini, ”kata Ross.
20 trend anda terlalu tua untuk dipakai
5 Sikap anda sama pentingnya — dan mungkin lebih daripada — kemahiran anda.
Shutterstock
Anda boleh dilatih untuk belajar atau meningkatkan kemahiran baru. Anda tidak boleh dilatih untuk memiliki keperibadian baru. Bos anda ingin menikmati bekerja, dan keperibadian mereka yang bekerja di bawahnya adalah faktor utama dalam hal itu. Sekiranya anda suka, ramah, bos anda akan memberi anda lebih banyak kelonggaran, dan lebih banyak peluang daripada jika anda kelihatan seperti masam atau antisosial. Semangat yang bersahabat dan santai dapat membantu.
'Ada perniagaan terkenal yang mengatakan bahawa anda harus mengambil sikap dan melatih kemahiran,' tulis Allison Hijau , pengarang Tanya seorang Pengurus: Cara Menavigasi Rakan Kerja Tanpa Cek, Bos Mencuri Makan Tengahari, dan Selebihnya Kehidupan Anda di Tempat Kerja . 'Pemikirannya, tentu saja, adalah anda dapat melatih seseorang untuk menjual produk anda atau menggunakan program perisian, tetapi anda tidak dapat melatihnya untuk bersikap ramah dan ramah kepada pelanggan, atau berkomunikasi dengan baik, atau mengambil inisiatif, atau mempunyai pekerjaan etika — jadi anda harus menyewa barang yang tidak dapat dilatih itu dan kemudian melatih mereka untuk melakukan apa yang anda perlukan. ”
6 Bos anda tidak mahu memegang tangan anda.
Shutterstock
Sebilangan orang adalah pemula diri yang sejati. Yang lain memerlukan dorongan yang kerap dari peringkat atasan sebagai motivasi. Tetapi 'anda tidak boleh meminta bos anda untuk memeriksa anda setiap hari,' menulis Hijau. 'Ini menjadikan [mereka] bertanggungjawab untuk anda terus berada di puncak pekerjaan anda dengan cara yang anda benar-benar perlu lakukan sendiri, menambah beban kerja mereka sendiri, dan berisiko memberitahu bahawa anda tidak dapat menangani pekerjaan tersebut.' Sebagai gantinya, jika anda memerlukan api di bawah kaki anda, Green mencadangkan untuk bertemu setiap minggu.
7 Bos anda juga suka bersosial — sebentar.
Shutterstock
Bos adalah manusia, bagaimanapun, dan mungkin lebih suka melakukan sesuatu yang lain - seperti orang lain pada kakitangan. Jadi, sesekali, luangkan masa untuk mengetahui mengenai perkara itu hobi , dan kumpulan muzik atau filem kegemaran, dan jangan takut untuk bertanya apa yang mereka buat pada hujung minggu. 'Penting untuk bersosial di pejabat anda dan membina hubungan,' kata Anthony Fletcher , CEO dan pengasas firma carian eksekutif Perundingan Masa Depan Saya .
Tetap saja, pekerjaan adalah pekerjaan, dan anda tidak mahu beralih ke sembang panjang yang akan mengganggu produktiviti. 'Ingatlah orang juga bekerja,' kata Fletcher. 'Muncul di meja seseorang dan melancarkan perbualan yang tidak bermakna selama 30 minit boleh sangat mengganggu aliran kerja orang lain.'
8 Anda akan kehilangan mata sekiranya terlalu banyak menggunakan telefon anda.
Shutterstock
Pasti, telefon pintar telah menjadi bahagian kehidupan pejabat di mana-mana. Tetapi itu tidak bermaksud bos anda ingin melihat anda menghantar SMS semasa mesyuarat atau menatal Twitter di acara kerja. Di zaman gangguan multiskrin ini, majikan tetap mengharapkan perhatian penuh anda ketika bertemu muka, dan itu bermakna menyimpan telefon anda di dalam poket anda dan diam ketika anda bercakap dengan bos.
'Perkara sederhana seperti lupa untuk mematikan telefon anda semasa panggilan persidangan dapat menimbulkan banyak gangguan yang tidak perlu,' kata Fletcher. 'Anda tidak mahu dikenali sebagai orang di pejabat dengan anjing yang menyalak.'
9 Mereka perasan ketika anda sedang berehat.
Shutterstock
garis pilihan terbaik untuk digunakan pada lelaki
Anda mungkin berpendapat bahawa atasan anda mempunyai perkara yang lebih penting daripada memerhatikan saat-saat yang tepat ketika anda berada di luar meja anda, tetapi, walaupun mereka tidak menunjukkannya, mereka mungkin telah mengambil perhatian.
'Pengurus melihat jam berapa orang tiba dan ketika mereka pergi,' kata Fletcher. 'Ini tidak bermaksud anda perlu menjadi yang pertama dan yang terakhir keluar, tetapi jangan menjadi orang yang tiba lewat 30 minit dan segera keluar untuk minum kopi dan donat atau makan tengah hari. '
10 Jangan mengharapkan mereka menangkap semua kesalahan anda.
Shutterstock
Seorang atasan yang baik memiliki mata yang tajam dan dapat melihat kesalahan dengan ketepatan mata elang. Tetapi itu tidak bermakna mereka akan menangkap semuanya. Terutama apabila majikan anda semakin mempercayai pertimbangan dan keputusan anda, mereka lebih cenderung untuk menganggap bahawa anda mendapatnya tanpa mereka perlu memeriksa pekerjaan anda secara menyeluruh. Walaupun itu bagus untuk prospek anda ( hello, promosi akhirnya ), itu juga bermaksud anda harus menjadi tambahan, tambahan berhati-hati ketika menyemak semula kerja anda. Lebih selamat daripada maaf!
11 Mereka sama-sama bimbang akan mengacaukan anda.
Shutterstock
Salah satu kebimbangan terbesar yang dimiliki oleh pekerja adalah mereka akan merosakkan sesuatu dan mengecewakan atau menjengkelkan bos mereka. Ternyata, bos mempunyai kebimbangan yang sama mengenai prestasi kerja mereka sendiri.
'Saya selalu takut mengacaukan,' kata Joseph Flanagan , pengurus SDM di syarikat kejuruteraan Sistem Tacuna . 'Mengendalikan banyak pekerja boleh menjadi sangat menakutkan, terutama jika mereka semua bekerja di bidang yang berbeza yang asing bagi saya. Ini tugas saya untuk membuat mereka melakukan pekerjaan mereka, tetapi saya sama sekali tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka. '
12 Tetapi mereka terbuka untuk kritik (jika dilakukan dengan betul).
Shutterstock
Meneka kedua keputusan majikan anda bukanlah kaedah terbaik untuk meletakkan diri anda di landasan pantas kenaikan pangkat . Tetapi itu tidak bermaksud bos yang baik tidak terbuka untuk kritikan yang membina. Kuncinya adalah melakukannya dengan cara yang betul. Syukurlah, sebagai Nicolas Gremion , Ketua Pegawai Eksekutif E-Buku Percuma , menulis , ia tidak semudah yang disangka.
Pastikan untuk memilih waktu yang tepat (iaitu, ketika mereka lapang, dan ketika mereka ceria) dan bersenjata dengan data untuk menyandarkan titik apa pun. Akhirnya, anda harus sentiasa bersedia untuk berdiri - walaupun anda yakin anda betul. Ketua adalah masih bos, bagaimanapun.
13 Ya, beberapa pengurus bergosip.
Shutterstock
Sebilangan besar pengurus yang baik suka berada di atas persaingan. Terutama, itu bermaksud satu perkara: Tidak bergosip! Namun, dari semasa ke semasa, ia berlaku. Dan jika anda melihatnya, awas. Sebagai Liz Ryan , bekas naib presiden kanan HR di syarikat Fortune 500, menulis untuk Forbes , '[Mana-mana pengurus] yang akan bergosip dengan anda akan dengan mudah bergosip mengenai anda.'
nama haiwan peliharaan untuk memanggil lelaki
14 Ada pertaruhan yang baik bahawa mereka membuat tekaan yang berpendidikan.
Shutterstock
Anda mungkin membayangkan bahawa penyelia langsung anda mempunyai pengalaman dan pengalaman kerja selama bertahun-tahun. Tetapi itu tidak selalu berlaku. Sebenarnya, mereka mungkin kelihatan dalam kegelapan seperti anda (hanya berpura-pura lebih baik). 'Pengawas baru dipromosikan dengan sedikit pemikiran, diberi sedikit latihan tanpa latihan, dan kemudian bertugas sebagai orang lain,' menulis Ryan.
Dengan kata lain, anda lebih banyak mempengaruhi keputusan mereka daripada yang anda sedar. Sekiranya anda mempunyai pemikiran atau idea, bersuara. Maklumat atau cadangan yang tepat pada waktu yang tepat dapat memberi mereka keyakinan yang cukup untuk memutuskan satu arah ke arah yang lain, dan mungkin anda yang membuat perbezaan itu bagi mereka.
15 Perkara postur.
Shutterstock
Anda tidak perlu kami memberitahu anda perkara itu Bahasa badan sering memberi kesan yang lebih besar daripada bahasa verbal - dan itu berlaku dua kali ganda untuk bagaimana anda duduk dari 9 hingga 5 (atau lebih baru). Sebagai Kaca Lillian , seorang pakar bahasa badan dan perunding komunikasi, memberitahu Masa , membongkok di meja anda menjadikan anda kelihatan kurang ‘cekap’ daripada mereka yang duduk tegak — dan itu pasti tidak akan membantu membuat ulasan setiap suku tahun.
Kami tahu bahawa menjaga tulang belakang anda lurus sebagai anak panah selama berjam-jam sehari lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Tetapi ada penyelesaian yang mudah: Dapatkan meja berdiri. Kemudian, cuba bertahan selama 30 minit untuk setiap jam anda duduk. Silap mata ini akan membuat keajaiban tulang belakang anda —Dan untuk anda kesihatan menyeluruh .
16 Anda bukan kawan.
Shutterstock
Ya, sangat berharga untuk menjalin hubungan baik dengan atasan anda, tetapi jangan berfikir sesaat anda sahabat. Sudah tentu ada pengecualian, tetapi hubungan majikan-pekerja yang paling mesra tidak boleh disalah anggap sebagai persahabatan yang sebenarnya. Anda tidak dua sama— bos anda masih bos anda , dan orang yang lebih berkuasa dalam hubungan. Sekiranya itu bukan resipi untuk hubungan peribadi yang buruk, kita tidak tahu apa itu.
17 Tetapi anda mempunyai lebih banyak kuasa daripada yang anda sedar.
Shutterstock
Penting untuk diingat bahawa atasan anda memerlukan anda lebih daripada yang mereka biarkan. Walaupun anda merasa seperti keadaan tidak stabil, kemungkinannya, anda lebih selamat daripada yang anda fikirkan. Mungkin anda mempunyai keperibadian yang suka bertanding dengan anggota pasukan yang lain. Mungkin anda mempunyai kemahiran yang dipelajari, dan akan menyakitkan untuk melatih seseorang dari awal. Atau mungkin C-suite anda tidak mahu melalui proses pengambilan pekerja pengganti yang sering menjadi labirin. Bagaimanapun, anda pasti mempunyai lebih banyak pengaruh daripada yang anda sedar dalam hubungan itu. Jangan lupa. Dan jika anda ingin memastikan perkara-perkara tidak stabil di tempat kerja, berikut ini 40 Perkara Yang Tidak Pernah Anda Katakan kepada Bos Anda .
Untuk mengetahui rahsia yang lebih menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik anda, tekan di sini untuk mengikuti kami di Instagram!
