Beberapa perkara menyengat daripada dipecat. Tapi, hei, ia berlaku kepada kita yang terbaik. Dan jika anda sedang dalam pertunjukan di mana anda takut status pekerjaan anda tidak stabil, sekurang-kurangnya ada satu cara yang anda pasti tahu: berjumpa dengan atasan anda.
Adakah mereka telah mengelakkan anda seperti wabak? Mengkritik setiap kesalahan kecil? Menguruskan setiap langkah anda secara kecil-kecilan, hingga ke perkara yang sepatutnya atau tidak harus anda simpan sebagai PDF? Sekiranya ada yang benar, kami mohon maaf kerana anda mungkin menghadapi masalah. Oleh itu, baca terus untuk mengetahui semua tanda-tanda pasti bahawa majikan anda mengambil langkah untuk menghilangkan kedudukan anda atau menggantikan anda. Dan jika anda ingin memastikan hubungan anda dengan atasan anda sekuat sebelumnya, pelajari 40 Perkara Yang Tidak Pernah Anda Katakan kepada Bos Anda.
1 Semua yang anda lakukan nampaknya mengganggu mereka.
Shutterstock
impian anjing yang cuba menggigit saya
Atau, dalam istilah yang lebih jelas, hubungan anda dengan atasan anda menjadi sedikit bermusuhan — tanpa anda lakukan. Menurut Michael Kerr, penceramah perniagaan antarabangsa, ini boleh bermakna bahawa interaksi santai dengan atasan anda hampir hilang kerana mereka nampaknya lebih menyusahkan daripada aset. Pada akhirnya, nampaknya mereka selalu bercakap tentang anda dan melonggarkan pandangan mereka pada semua yang anda lakukan.
2 Mereka mula menguruskan anda.
Semasa atasan anda bersiap untuk memecat anda (atau hanya memikirkan untuk memecat anda), mereka akan sering menguruskan anda kerana mereka mungkin merasakan bahawa ini adalah satu-satunya cara kerja yang akan dilakukan. Pada tahap tertentu, dapat mula merasa seolah-olah bos anda memerhatikan setiap langkah anda, kata Lynn Taylor, pakar tempat kerja kebangsaan dan pengarang Menjinakkan Tiran Pegawai Yang Mengerikan Anda: Cara Mengendalikan Tingkah Laku Bos Anak dan Berjaya dalam Pekerjaan Anda.
3 Mereka benar-benar meninggalkan anda.
Atau, sebaliknya, bos anda boleh hilang sepenuhnya, menurut Taylor. Sekiranya akhir-akhir ini anda mendapati bos anda tidak bersedia untuk pertanyaan dan komen mengenai kerja anda, atau seperti mereka sama sekali tidak peduli dengan seberapa baik anda menjalankan tugas, maka mereka mungkin menjauhkan diri dari rasa bersalah atau takut konfrontasi.
4 Tidak ada yang anda lakukan yang tidak dikritik.
Menurut Forbes , bersama dengan pengurusan mikro, atasan anda juga boleh menjadi sangat kritikal terhadap pekerjaan anda. Dan, walaupun mereka menunjukkan beberapa kelemahan dalam proses anda, mereka tidak akan selalu memberitahu anda bagaimana memperbaiki kesilapan anda yang telah mereka tunjukkan kepada anda. Selain itu, mereka mungkin juga mulai menunjukkan kekurangan kita kepada orang lain — yang pasti merupakan berita buruk untuk karier anda.
5 Ceramah kecil telah menguap.
Apabila anda menjalin hubungan erat dengan orang yang bekerja dengan anda, termasuk atasan anda, perbincangan kecil adalah sebahagian besar dari interaksi anda. Selalunya, menurut Forbes , petanda yang jelas bahawa tugas anda adalah ketika perbincangan kecil atau percakapan mesra ini pada dasarnya telah hilang dengan pegawai atasan anda. Apabila mereka jelas-jelas menghindari membuat perbualan ramah, ini mungkin menunjukkan bahawa mereka merasa bersalah kerana keputusan mereka memecat anda.
6 Mereka tidak akan menyambut anda - atau tersenyum.
Shutterstock
Malah orang yang paling profesional menghadapi masalah memecat orang lain - termasuk bos anda, kata Paul Grossinger, usahawan, pelabur, dan penceramah awam. Bagi atasan anda, lebih mudah untuk mengelakkan pekerja yang mereka akan memecat kerana berbohong boleh menyebabkan emosi muncul, seperti rasa bersalah, yang mereka rasa tidak diperlukan untuk tempat kerja. Ketika mereka menghindarkan anda, mereka dapat merasakan ucapan itu mirip dengan berbohong kepada anda dan meyakinkan anda bahawa semuanya baik-baik saja — padahal itu jelas tidak.
7 Mereka mula menunjukkan keperihatinan dan minat peribadi dalam hidup anda.
Shutterstock
Di seberang spektrum, atasan anda masih dapat merasa empati terhadap keadaan anda, kata Grossinger. Walaupun boleh membahayakan pendirian mereka untuk memecat anda, mereka akan mulai menyesuaikan diri dengan rasa bersalah mereka sendiri dan menanyakan soalan peribadi mengenai keluarga dan kesejahteraan emosi anda, mungkin untuk memastikan bahawa anda akan baik-baik saja setelah anda melepaskan diri dari syarikat.
8 Mereka tidak akan bersentuhan dengan mata.
Shutterstock
Sama seperti mengelakkan ucapan sederhana di tempat kerja, bos anda, setelah memutuskan untuk memecat anda, juga akan mengelakkan pandangan anda untuk mengelakkan konfrontasi yang mereka tahu pasti akan berlaku.
'Sangat sukar, kecuali bagi pendusta yang paling mahir (sering terlatih secara profesional) untuk melihat seseorang dan menipu. Oleh itu, apabila atasan anda tahu bahawa mereka akan segera menghentikan anda, anda akan melihat lebih sedikit hubungan mata, pertunangan langsung tidak langsung, dan lebih banyak 'proxy' engagement, '' kata Grossinger. Apabila bos anda menggunakan pertunangan proksi, dia pada dasarnya membuat orang lain berurusan dengan anda - bukannya menghadap anda dan mungkin rasa bersalah yang mereka rasakan.
9 Mereka tidak tersedia melalui e-mel atau telefon.
Shutterstock
Bukan sahaja atasan anda tidak dapat berbicara mengenai prestasi kerja anda atau kemajuan projek secara langsung, ketika mereka mulai merasa seolah-olah pekerjaan anda sedang dalam talian, tetapi mereka juga akan menjadi sukar dihubungi melalui e-mel atau telefon. Setelah mereka memutuskan bahawa anda akan dilepaskan, mereka tidak perlu mengikuti perkembangan anda, kerana kemungkinan besar projek dan tugasan anda telah diserahkan kepada orang lain, menurut Forbes .
10 Mereka mengaitkan kejayaan anda kepada orang lain.
Shutterstock
Walaupun setelah mereka memutuskan untuk memecat anda, atasan anda mungkin ingin memastikan bahawa kejayaan anda tidak akan membuat mereka merasa bersalah atau tidak yakin dengan keputusan mereka dengan memberikan semua pengiktirafan kepada rakan anda untuk pencapaian anda.
11 Apabila anda meminta maklum balas kepada mereka, mereka memerlukan masa.
Sekiranya anda menyedari bahawa atasan anda tidak dapat memberikan maklum balas kepada anda, dan akhirnya anda berusaha untuk menerima kritikan konstruktif yang sangat diperlukan (seperti yang anda seharusnya!), Anda mungkin menyedari bahawa mereka berhenti lama. Penghindaran maklum balas ini kemungkinan besar disebabkan oleh fakta bahawa mereka tidak mahu menghadapi kenyataan bahawa apa yang anda lakukan untuk syarikat itu tidak mendapat gred - dan mereka terlalu gugup untuk membuat konfrontasi seperti ini sebelum memecat anda.
12 Mereka tidak mendengar apa yang kamu katakan.
Shutterstock
Setelah atasan anda memutuskan untuk memecat anda, mereka akan berhenti menilai pendapat anda — atau apa sahaja yang anda katakan, dalam hal ini. Pendapat anda tidak lagi sah - dan mereka bahkan berhenti memintanya sama sekali. Apabila ini berlaku, ketakutan terburuk anda mungkin disedari — bos anda telah mengetepikan anda sepenuhnya dan tidak lagi peduli dengan pekerjaan anda di syarikat itu.
13 Mereka tidak akan memuji karya anda secara bertulis.
Shutterstock
Semasa anda dipecat, anda mungkin ingin menunjukkan contoh-contoh kerja baik anda yang telah ditulis sebelum ini agar dapat bertahan atas semua kerja keras yang telah anda capai untuk syarikat setakat ini. Pendek kata, anda ingin dapat membuat kes anda kerana terus berada di syarikat tersebut dengan bukti nyata dari atasan anda. Oleh itu, untuk memastikan bahawa anda tidak dapat memperoleh contoh pujian sebelumnya dari bos anda, setelah memutuskan untuk memecat anda, mereka akan memotong bentuk komunikasi ini pendek, menurut Forbes .
14 Mereka mengekalkan bahasa badan yang tertutup dan mendominasi.
Shutterstock
Menurut Pat Mayfield dari Yahoo! HotJobs, seorang atasan yang ingin memecat anda atau bersikap memusuhi anda, akan sering menyeberangi kaki dan lengan mereka, dan juga memberi peluang untuk menunjukkan kehadiran yang dominan dengan memanfaatkan setiap peluang untuk menjulang anda secara fizikal . Selain itu, semasa perjumpaan, mereka tidak akan duduk di dekat anda dan gagal memperkenalkan anda kepada sesiapa sahaja yang baru dalam campuran.
15 Mereka pergi ke bawahan anda terlebih dahulu untuk projek baru — bukan anda.
Shutterstock
Salah satu tanda yang paling jelas bahawa bos anda akan memecat anda? Apabila mereka mula menyerahkan projek anda kepada pekerja bawahan anda, kata Robert Dilenschneider, pengarang 50 Plus !: Keputusan Kerjaya Kritikal untuk Seumur Hidup Anda . 'Sebilangan besar organisasi mempunyai rantai komando, dan ketika terganggu, itu adalah petunjuk yang jelas bahawa anda tidak lagi diperlukan,' katanya. Gangguan ini tentu saja bermaksud bahawa atasan anda tidak lagi mempercayai anda dengan beban kerja anda — jadi pekerjaan anda mungkin akan menjadi bahaya.
16 Mereka tidak lagi meminta input anda mengenai keputusan utama.
Menurut Kerr, jika anda ketinggalan dalam mesyuarat membuat keputusan yang paling penting, itu menunjukkan kepada hakikat bahawa bos anda tidak lagi menghargai pendapat anda kerana ia berkaitan dengan perniagaan. Ringkasnya, ini pada dasarnya sama dengan pintu yang tertutup di wajah anda — tetapi dengan cara yang sangat perlahan.
17 Pintu mereka selalu ditutup.
Selain memotong komunikasi sepenuhnya, mereka akan memastikan persona tertutup ini dengan menutup pintu pejabat mereka setiap saat — terutama jika mereka jarang bimbangkan privasi. Ini mungkin menunjukkan fakta bahawa mereka tidak mahu ada gangguan - atau konfrontasi oleh anda.
18 Mereka selalu tidak bersetuju dengan anda.
Shutterstock
Sepanjang proses ini, penting juga untuk diingat bahawa bos anda masih manusia, dan walaupun perlakuan bermusuhan ini tidak adil, ini adalah reaksi semula jadi terhadap persekitaran yang diciptakan dengan selalu mengambil dan memecat orang lain. Oleh itu, apabila mereka selalu tidak bersetuju dengan anda, ini mungkin bermaksud bahawa bos anda cuba menenangkan rasa tidak selamat mereka sendiri tentang memecat anda.
19 Mereka tidak pernah memasukkan anda ke dalam ejekan pejabat.
Sama seperti menghindari perbualan mesra, kata Forbes , adalah pengecualian bos anda mengenai penyertaan anda dalam urusan pejabat. Ini berkaitan dengan lelucon dan gosip yang melibatkan seluruh pasukan - yang, sebenarnya, menjadikan anda sebahagian daripada pasukan. Semasa atasan anda ingin memecat anda, mereka sering mengecualikan anda dari ikatan pasukan kerana mereka tidak lagi melihat anda sebagai anggota pasukan.
20 Pengurus HR anda juga bertindak pelik.
Menurut Forbes , apabila pengurus sumber daya manusia anda juga bersikap dingin atau tidak peduli terhadap anda, mengelakkan diri dari kenalan setiap saat, ini menunjukkan dirinya sebagai petunjuk yang lebih besar lagi bahawa anda akan segera dipecat dari pekerjaan anda. Dan jika anda pernah berjumpa dengan mereka mengenai perkara lain selain mendapat kenaikan gaji atau kenaikan pangkat, berhati-hatilah, terutamanya jika berkaitan dengan prestasi yang tertinggal: Di banyak syarikat, mesyuarat panggilan amaran seperti ini adalah langkah yang merangkumi asas, untuk memastikan syarikat tidak akan dibenarkan untuk dituduh dengan alasan yang salah. HR, dengan kata lain, adalah ciuman kematian yang paling utama.
