Tahun terakhir boleh dibilang tahun menjadi surut bagi wanita terima kasih atas perkembangan seperti gerakan #MeToo, March Wanita, dan banyak lagi, tetapi sesiapa sahaja yang menyangka feminisme dan dinamika jantina secara umum dapat memberitahu anda bahawa masih banyak usaha selesaikan. Satu tempat yang benar-benar berlaku adalah di tempat kerja.
Di banyak pejabat, wanita masih tidak dipandang sama rata, walaupun biasnya tidak sedar — anggap jurang gaji jantina sebagai bukti. Ingin mengambil bahagian untuk melawan berat sebelah gender di tempat kerja? Salah satu cara untuk membuat perbezaan adalah dengan membuang frasa seksis yang halus dari perbendaharaan kata anda. Di sinilah bermula. Untuk maklumat lanjut mengenai cara bercakap dengan wanita, lihat ini 17 Perkara Terburuk yang Boleh Dikatakan Seorang Lelaki kepada Seorang Wanita .
1 'Ibu Bekerja'
Shu
Anda mungkin berfikir bahawa merujuk seseorang sebagai 'ibu bekerja' adalah perihal yang tidak berbahaya. Fikir semula. '' Ibu yang bekerja 'harus diganti dengan' ibu bapa yang bekerja '-kira ayah juga-dalam dokumen, e-mel, polisi, atau perbualan apa pun,' kata Amanda J. Ponzar, Ketua Pegawai Pemasaran di Badan Amal Kesihatan Masyarakat .
Kenapa? 'Kita tidak boleh menganggap wanita adalah satu-satunya yang mempunyai tanggungjawab anak.' Ibu bapa yang bekerja dari semua jantina harus bekerja dengan cekap untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan di rumah. Untuk lebih banyak lagi mengenai kehidupan kerja terbaik anda, lihat ini 20 Cara Menjadi Lebih Berhati-hati di Tempat Kerja .
seseorang bercakap dengan saya dalam mimpi saya
2 'Anda harus tersenyum lebih banyak!'
Sekiranya anda seorang wanita, kemungkinan besar anda pernah mendengar perkara ini sebelumnya. 'Ini seksis kerana seorang lelaki tidak akan mengatakan ini kepada rakan sekerjanya,' kata Elizabeth Cush , ahli terapi kesihatan mental berlesen, blogger, dan tuan rumah podcast Woman Worriers. 'Kenyataan itu juga menyiratkan bahawa rakan sekerja wanita itu tidak menunjukkan cara yang membuatnya merasa selesa.' Benci untuk memberikannya kepada anda, bukan tanggungjawab wanita untuk kelihatan bahagia sepanjang masa untuk membuat lelaki selesa.
Mungkin motivasi untuk membuat komen ini hanya mementingkan kesejahteraan rakan sekerja. Sekiranya demikian, ada penyelesaian yang mudah. 'Sekiranya rakan sekerja wanita kelihatan kesal atau marah, tanyakan apakah dia baik-baik saja.' Itu memberi ruang untuknya berkongsi (atau tidak berkongsi) apa sahaja yang dia mahukan untuk anda. Untuk lebih banyak lagi mengenai kebahagiaan di tempat kerja, lihat ini 20 Kaedah Genius untuk Membuat Kerja Lebih Menyeronokkan .
3 'Bilakah anda akan meluangkan masa untuk memulakan keluarga?'
Shutterstock
Soalan ini - selain daripada sangat menjengkelkan - adalah soalan yang tidak adil. Lelaki sebenarnya tidak pernah mengajukan soalan ini, kerana tidak ada yang menganggap mereka memerlukan masa untuk bekerja untuk memiliki anak. Sekiranya anda mempunyai anak, anda tahu itu tidak selalu berlaku.
Bagi wanita, ia lebih teruk lagi. 'Wanita biasanya diharapkan berkorban untuk meninggalkan pekerjaan dan karier mereka untuk fokus pada keluarga, sedangkan lelaki diharapkan dapat terus menjadi pencari nafkah,' Jesse Harrison , pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Pasukan Undang-Undang Karyawan, sebuah firma undang-undang pekerjaan. 'Sesungguhnya, wanita yang didedahkan sebagai pengantin baru atau dalam hubungan yang baru lahir sering diajukan soalan ini, sementara rakan lelaki tidak. Pertaruhan terbaik adalah tidak membuat andaian mengenai rancangan keluarga seseorang. ' Untuk maklumat lanjut mengenai perkara dan perkara yang tidak perlu dilakukan, lihat ini 40 Perkara Yang Tidak Harus Diucapkan di Tempat Kerja .
4 'Bagi seorang wanita, anda seorang perunding yang hebat.'
Ini mungkin terdengar seperti pujian, tetapi menunjukkan jantina atau seks seseorang ketika menghulurkan pujian adalah seksis dengan sendirinya. 'Ini membuat penilaian bawaan di dalamnya - bahawa seorang wanita tidak semestinya dapat menyelesaikan tugas yang ada atau mempunyai kelemahan yang melekat,' kata Harrison. 'Ketika seorang lelaki melakukan aksi yang sama, itu dilihat seperti biasa. Membetulkan bahasa seperti ini memang mudah: hapuskan sahaja 'untuk wanita' dan berikan pujian sebagaimana mestinya. ' Untuk maklumat lebih lanjut mengenai wanita yang tidak tahan, periksa ini 20 Kata Yang Digunakan oleh Lelaki Yang Selalu Membuat Wanita Ngeri .
5 'Dia ibu pejabat.'
Shutterstock
Seorang 'ibu pejabat' adalah seseorang yang selalu mengingati hari lahir, menjadi batu emosi ketika keadaan menjadi sukar di tempat kerja, dan bersedia untuk merancang perjumpaan selepas bekerja untuk pasukan. Anda mungkin mempunyai satu di pejabat anda, tetapi itu tidak bermaksud anda harus menggunakan istilah ini untuk menerangkannya. Ini mungkin kelihatan seperti perkara yang manis untuk dikatakan, tetapi sebenarnya agak meremehkan untuk menyiratkan bahawa tugasnya adalah menjaga dan mengawasi semua orang di pejabat. Lagipun, dia mungkin mempunyai, sebenarnya, pekerjaan yang harus dilakukan. Mungkin dia hanya suka merancang perjumpaan sosial.
Daripada menggunakan istilah ini, sebut saja seperti ini: 'Marcia luar biasa dalam pekerjaannya dan dia juga kebetulan membuat pasukan terlibat secara sosial. Kami bernasib baik kerana memilikinya. ' Untuk lebih yakin pada kerjaya, lihat ini 20 Penguat Keyakinan Harian untuk Mendapatkan Tempat Kerja .
6 'Tenang.'
Shutterstock
'Persekitaran tempat kerja sering menjauhkan emosi,' catat Jasmin Terrany , LMHC, ahli terapi hidup yang menyokong wanita profesional. 'Ada nilai tinggi yang ditempatkan di pikiran, logik, pemikiran dan pemahaman yang jelas, dan komponen emosi sering 'poo-pooed.'' Tetapi itu tidak bermakna tidak ada tempat di tempat kerja untuk emosi, dan menyiratkan bahawa wanita di luar batasan kerana menunjukkan perasaan atau lebih teruk, bahawa dia 'histeris', sangat tidak sah. 'Sudah tiba masanya kita menyedari kekuatan kecerdasan emosi bersama dengan kecerdasan intelektual jauh lebih tinggi daripada kecerdasan intelektual sahaja.'
7 'Sudah tiba masanya untuk lelaki.'
Shutterstock
Walaupun kelihatannya tidak berbahaya, frasa ini pasti harus dielakkan, terutama di tempat kerja. 'Ini menghantar mesej bahawa lelaki lebih kuat dan lebih tahan, dan wanita perlu lebih menyerupai lelaki untuk melakukan pekerjaan yang sukar,' kata Nate Masterson, Pengurus HR untuk Holistik Maple .
8 'Adakah anda lebih banyak bersenam?'
Shutterstock
'Mengatakan apa-apa mengenai kecergasan rakan sekerja wanita atau tubuhnya mungkin seksis, kecuali jika anda melihat mereka di gim lebih kerap,' kata Cush. Ini juga merangkumi komen mengenai pakaian kerana ia berkaitan dengan tubuh wanita. Ini mungkin seperti pujian yang benar-benar bagus untuk memberitahu rakan sekerja bahawa warna tertentu benar-benar menonjolkan matanya, tetapi fikirkanlah: Adakah anda akan mengatakannya kepada seorang lelaki?
9 'Anak lelaki akan menjadi lelaki.'
Shutterstock
Ini alasan untuk tingkah laku buruk tidak dapat dielakkan mengikut jantina. Ini bukan sahaja menunjukkan bahawa semua lelaki harus mendapat hantaran percuma untuk tingkah laku yang kurang ideal, tetapi juga bahawa mereka tidak benar-benar mengendalikan semua tindakan mereka. Walaupun ungkapan ini sering digunakan untuk membenarkan tindakan berbahaya terhadap wanita, ini juga menghina seks lelaki, menandakan bahawa mereka tidak dapat bertanggungjawab terhadap tingkah laku mereka sendiri.
10 'Lady Boss' dan 'CEO Wanita'
'Dia hanya bos atau CEO,' kata Poznar. 'Kami tidak mengatakan' CEO lelaki 'atau' bos lelaki. '' Juga harus dielakkan: 'Gadis PR,' 'gadis penjualan,' dan tajuk pekerjaan yang serupa jantina. Untuk maklumat lanjut mengenai pergerakan #MeToo, lihat caranya Jane Seymour Mendedahkan Momen #MeToo 'Menjijikkan' .
11 'Adakah anda pasti dapat mengatasi ini?'
'Frasa yang menyatakan keraguan mungkin bukan seksis, tetapi kadang-kadang mereka disertai dengan nada sedemikian rupa sehingga jelas bahawa alasan keraguan itu adalah jenis kelamin penerima,' jelas Harrison. 'Saya pernah mempunyai pelanggan yang selalu dibayangi oleh penyelia, dia selalu bertanya kepadanya apakah dia dapat mengendalikan pekerjaan dan jika dia memerlukan pertolongan (dia adalah pekerja gudang yang mengendalikan forklift dan memindahkan palet bahan sepanjang hari). Dia tidak menyatakan keprihatinan yang sama kepada orang-orang yang lebih kecil darinya atau yang kelihatan berjuang, bahkan pekerja baru. '
Kaedah terbaik untuk menangani perkara ini? Biarkan kerja wanita bercakap sendiri. Sekiranya dia tampil di tahap yang diharapkan, tidak ada alasan untuk mempertanyakan kemampuannya.
12 'Anda kelihatan hebat hari ini.'
Kadang-kadang orang menganggap ini adalah perkara yang mesra dan menyokong, tetapi tidak sesuai di pejabat. 'Bukan idea yang baik untuk memberitahu wanita bahawa dia kelihatan menarik, cantik, cantik, cantik, atau hebat dalam suasana profesional,' kata Poznar. 'Kami tidak memberitahu lelaki bahawa mereka 'tampan' di pejabat.' Sebagai gantinya, anda dapat memberitahu seorang wanita betapa cemerlang dia, berapa banyak yang anda pelajari dari persembahannya, atau seberapa banyak anda menghargai kepimpinan dan kepakarannya.
13 'Bolehkah anda kemas?'
'Tanggungjawab menjaga kebersihan dan kemas di tempat kerja biasanya ada pada wanita, sama ada mereka adalah setiausaha, pembantu, atau pekerja lain,' kata Harrison. 'Di sebilangan persekitaran kerja, wanita diharapkan melakukan' tugas asuhan 'dan menjaga tempat kerja lebih rapi seperti yang dilakukan di rumah mereka. Memerangi ini dapat dilakukan dengan meminta semua orang untuk membantu pekerjaan rumah tangga - bukan hanya wanita. Usaha gabungan dapat menjadi lebih efektif dan akan menghapus aspek seksis dari permintaan tersebut. '
14 'Dia terlalu mengganggu.'
Mengatakan pakaian wanita, bahagian badan, atau penampilan keseluruhannya mengganggu adalah tidak penting. 'Komen seperti ini sebagai pembalasan terhadap pergerakan #metoo dianggap dapat diterima, menunjukkan bahawa ketidakmampuan seorang lelaki untuk mengawal dirinya secara seksual lebih diutamakan daripada calon yang layak,' kata Terrany.
15 'Biarkan saya menolong anda dengan perkara itu.'
'Ini mengandaikan bahawa rakan sekerja anda mungkin perlu menyelamatkan — dan mungkin dia melakukannya - tetapi dengan menganggap anda mengambil atau meminimumkan kekuatannya,' kata Cush. Daripada menganggap dia memerlukannya, tanyakan saja jika dia memerlukan pertolongan. 'Ini menunjukkan keprihatinan, tetapi juga memberi dia kesempatan untuk menolak bantuan Anda jika dia tidak memerlukannya.' Untuk lebih lanjut mengenai seksisme, ini adalah Apa Yang Harus Diambil Setiap Lelaki Dari #MeToo .
16 'Jangan terlalu sombong.'
Pernahkah anda mendengar seorang lelaki disebut sebagai 'bossy?' Tidak. 'Wanita sering digambarkan sebagai' bossy 'ketika mereka berada dalam posisi berwibawa, sementara lelaki disebut sebagai' berkuasa, '' kata Masterson. 'Ini membawa kepada stereotaip yang tidak boleh dipimpin oleh wanita yang menahan mereka di setiap industri.'
17 'Baiklah, mari kita mulakan.
'Guys' telah menjadi istilah biasa untuk merujuk kepada sekumpulan orang yang hadir, tetapi itu adalah definisi buku teks ungkapan 'seksis halus.' Nasib baik, ini sangat dapat dielakkan setelah anda mengetahui kebiasaan mengatakannya dan memutuskan untuk memecahkannya. Gantikannya dengan 'semua orang', 'orang-orang', atau 'pasukan', dan anda boleh pergi.
18 'Man meja / bilik / acara.'
Shutterstock
Sekali lagi, ungkapan ini menunjukkan bagaimana bahasa gender yang halus. Daripada meminta sukarelawan untuk 'melancarkan' acara, hanya meminta orang untuk 'kakitangan', Poznar mencadangkan.
19 'Debbie Downer' dan 'Negative Nancy'
Shutterstock
Kemungkinan anda pernah mendengar ungkapan-ungkapan ini dalam kehidupan seharian, dan walaupun tidak sesuai bila-bila masa, mereka sangat tidak berwarna di tempat kerja. Fikirkanlah: Mengapa kita tidak mengatakan 'Dan Downer' atau 'Negative Nick?' Kedua-dua istilah menunjukkan secara bulat bahawa sedih atau pesimis dan menjadi wanita entah bagaimana berkaitan.
Walaupun istilah ini digunakan untuk merujuk kepada lelaki, mereka dikatakan sebagai penghinaan yang menyiratkan bahawa lelaki itu melakukan sesuatu yang sememangnya wanita, dan itu tidak baik. Sekiranya anda ingin memberi komen mengenai sikap seseorang secara keseluruhan di tempat kerja, ada banyak cara lain yang lebih membina - dan tidak gender - untuk melakukannya.
20 'Itu hanya gurauan.'
Failkan ini di bawah: alasan yang dibuat orang apabila mereka menyedari bahawa mereka telah mengatakan sesuatu yang tidak seharusnya mereka miliki. Sekiranya seseorang menyatakan tersinggung dengan sesuatu yang anda katakan, terutama di tempat kerja, lebih baik anda meminta maaf dan teruskan. Untuk lebih banyak nasihat kerjaya, lihat ini 40 Kaedah Terbaik untuk Memulakan Kerjaya Anda .
Untuk mengetahui rahsia yang lebih menakjubkan mengenai menjalani kehidupan terbaik anda, tekan di sini untuk mendaftar buletin harian PERCUMA kami !
