Sama ada anda melamar jawatan kakitangan menunggu di restoran berdekatan atau untuk pertunjukan terbesar anda namun berada di puncak syarikat anda,terdapat beberapa soalan asas yang boleh anda harapkan untuk ditanyakan pada temu duga kerja. Walaupun kami tidak dapat memberitahu anda apa yang harus dikatakan (tentu saja, bergantung pada pengalaman dan latar belakang individu anda), kami dapat memberikan formula asas untuk membantu anda menyelesaikan setiap soalan.
Di sini, kami bertanya kepada jurulatih perniagaan dan pengurus pengambilan pekerja untuk mengetahui setiap pertanyaan wawancara pekerjaan biasa, dari 'Apa kelemahan anda?' untuk 'Apa pekerjaan impian anda?' Kami berjanji bahawa anda tidak akan keliru tentang bagaimana untuk memberitahu seseorang 'sedikit lebih banyak tentang diri anda' lagi. Dan untuk contoh apa sebenarnya tidak katakan, lihat ini 15 Jawapan Terburuk yang Anda Boleh Berikan dalam Temuduga Pekerjaan .
'Ceritakan sedikit tentang diri anda.'
Ini adalah soalan pembukaan utama, yang bermaksud anda harus memakainya. Buat perkara yang pendek, manis, dan tidak dapat dilupakan dengan respons 90 saat yang ringkas, kata Denise Dudley , perunding perniagaan dan pengarang Bekerja! Masuk, Perhatikan, Promosi. 'Sebutkan latar belakang peribadi dan profesional anda secara ringkas,' katanya. 'Tetapi jangan buang masa untuk membaca apa yang ada di dalam ringkasan anda.'
Sebagai gantinya, gunakan soalan ini untuk membuat kesan pertama bertenaga tinggi. 'Secepat mungkin, sertakan pelbagai atribut pembunuh yang mempesonakan,' katanya. 'Anda suka cabaran. Anda berkembang pada tarikh akhir yang gila. Anda adalah penyelesai masalah, penjaga keamanan, atau pemimpin semula jadi. Wow penemuduga anda dengan tenaga yang jelas dan semangat yang dapat dilihat. ' Sekiranya anda memerlukan bantuan di jabatan itu, cubalah salah satu daripadanya 50 Cara untuk Menjadi Orang yang Bertenaga Tinggi Segera .
'Apakah kekuatan anda?'
'Pewawancara mengharapkan anda menggunakan barang-barang anda, jadi ini bukan masa untuk bersikap rendah diri atau bersikap rendah diri,' kata Dudley. 'Orang tua lama masih merupakan kekuatan paling popular: kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain (rakan sekerja, pelanggan, bos), kemahiran organisasi, arahan diri, dan kemahiran kepemimpinan - dalam urutan itu.'
Dan jangan buang masa yang berharga untuk memuji kekuatan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. 'Setiap satu minit temu duga kerja adalah harta tanah yang berharga, dari segi menjual diri, jadi sesuaikan kekuatan anda dengan kekuatan yang mungkin dicari oleh pewawancara,' katanya. Kebolehan anda untuk berdebat sama sekali tidak berkaitan dengan kerjaya anda sebagai pembantu eksekutif.
makna impian beruang hitam
'Apa kelemahan anda?'
Anda tahu anda tidak sempurna dan begitu juga penemuduga anda (ya, mereka tidak sempurna!). Yang mengatakan, jangan letakkan diri anda di bawah bas yang satu ini. 'Sekiranya anda mengatakan bahawa anda tidak bagus dengan angka dan anda menemu ramah untuk kedudukan perakaunan, kami menghadapi masalah,' kata Pasukan Toterhi , jurulatih eksekutif dan pengasas Kepimpinan Plotline dan pengarang Panduan Sumber Manusia untuk Mendapatkan dan Menghancurkan Pekerjaan Impian Anda .
'Sebaliknya, jika anda mengatakan sesuatu seperti,' Saya seorang perfeksionis 'atau' Saya berusaha terlalu keras, 'anda akan mendapat pandangan. Bersikap jujur dan strategik. Pilih sesuatu yang merupakan bahagian sampingan dari peranan, sampaikan bahawa anda telah menerima maklum balas mengenai kelemahan itu, dan yang paling penting, beritahu saya bagaimana anda akan memperbaikinya. ' Melakukan wawancara anda melalui telefon? Ketahui 18 Petua Temu ramah Telefon untuk Membincangkan Jalan Anda ke Pekerjaan Yang Anda Mahukan
'Kenapa anda berminat bekerja di sini?'
Mudah-mudahan, anda sebenarnya mahu bekerja di syarikat tersebut,yang bermaksud anda dapat memberikan jawapan yang tulen dan bersemangat untuk soalan ini (dan jika tidak, anda mungkin ingin mempertimbangkan semula motivasi anda). 'Saya selalu memberitahu calon saya untuk membuat kajian mengenai syarikat itu dan kemudian menggunakan berita atau akhbar yang relevan untuk mengatakan mengapa mereka ingin bekerja di sana,' kata Rona Borre,founder dan Ketua Pegawai Eksekutif agensi Perikatan Segera .
'Saya juga mengesyorkan untuk mengatakan sesuatu mengenai perihal pekerjaan atau catatan yang menarik minat anda untuk melamar. Walaupun anda memohon berpuluh-puluh pekerjaan, ada masalah mengenai pekerjaan ini yang membuat anda menyerahkan riwayat hidup anda. Luangkan sedikit masa dan buat jawapan untuk soalan ini. Walaupun tidak pernah ditanya, ini adalah cara yang baik untuk menyelesaikan wawancara untuk menunjukkan kegembiraan anda untuk peranan itu.
'Ceritakan tentang cabaran baru-baru ini yang anda hadapi dan bagaimana anda mengatasinya.'
Sama ada anda seorang raconteur yang dilahirkan atau tidak, anda mesti menceritakan kisahnya. Nasib baik, ada formula mudah untuk memastikan anda mencapai semua titik plot anda. 'Fikirkan tentang pendekatan STAR: Situasi, Tugas, Tindakan dan Hasil,' kata Matthew W. Burr, perunding sumber manusia di BurrConsulting, LLC .
Jalankan penemuduga melalui satu atau dua kalimat cepat untuk setiap titik, dan pastikan untuk memasukkan seberapa banyak butiran yang mungkin (jika ada data atau jenis maklum balas positif lain yang anda terima yang dapat membantu menggambarkan kejayaan anda, anda pasti ingin memasukkannya itu). Jawapan yang kuat terhadap soalan ini dapat membantu memindahkan aplikasi anda ke puncak timbunan.
'Ceritakan tentang pencapaian baru-baru ini.'
'Sebagai pengurus pengambilan pekerja, saya ingin melihat bahawa anda menghadapi cabaran, mengambil tindakan, dan usaha anda memberikan hasil,' kata Toterhi. '[Pencapaian yang anda bincangkan] boleh menjadi contoh dari pekerjaan, sukarelawan, atau bahkan sekolah. Ukuran dan ruang lingkup akan berubah sepanjang karier anda. Apa yang saya cari adalah corak pemikiran dan tindakan. ' Sekiranya anda memerlukan pertolongan dengan berkesan, pelajari ini 25 Trik Genius untuk Bekerja Lebih Cerdas dan Tidak Lebih Keras .
'Apa pekerjaan impian anda?'
Memohon pekerjaan dalam pengiklanan tetapi benar-benar mahu menjadi ahli silap mata? Anda mungkin tidak boleh mengemukakannya. 'Fikirkan pekerjaan yang dapat diperoleh dengan kemahiran yang akan anda kembangkan atau hubungan yang akan anda bangun dalam pekerjaan ini,' kata Borre. 'Pada pendapat saya, dengan mengatakan bahawa anda ingin mengambil peranan sebagai penemuduga dalam lima tahun, anda tidak boleh terlalu tinggi. Sebagai majikan, saya mahukan pekerja yang bercita-cita tinggi dan soalan ini memberi tahu saya apa yang mereka ingin capai dan bagaimana saya dapat memotivasikan mereka dengan sebaik-baiknya. Sentiasa cuba mengikat jawapan anda kepada sesuatu yang relevan dengan pekerjaan atau industri yang anda wawancara. '
tunjukkan gambar anak anjing kepada saya
'Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sekarang?'
Bingkai jawapan anda untuk soalan ini sebagai bergerak menuju peluang dan bukannya menjauhi situasi yang kurang diinginkan. Dan apa sahaja yang anda lakukan, jangan memalukan majikan anda sekarang. 'Walaupun ramai penemuduga benar-benar berminat mengapa anda mencari pekerjaan baru, mereka juga ingin melihat ke mana anda pergi dengan jawapan anda,' kata Dudley. 'Soalan ini membantu mereka mengenal perangai anda, dan adakah anda dapat menjawab pertanyaan yang mencabar tanpa menimbulkan masalah negatif.'
'Menurut anda apa yang dapat kami lakukan dengan lebih baik?'
Sebagai orang luar, banyak yang tidak anda ketahui mengenai proses dan cabaran dalam syarikat yang anda lalui. Oleh itu, daripada membaca senarai dobi separuh maklumat mengenai perkara yang anda fikir boleh diperbaiki, dekatilah soalan ini dengan baik.
'Saya cadangkan bermula dengan sesuatu yang positif, walaupun anda tidak diminta,' tulis Jaime Petkanics di blog pencarian pekerjaan Persiapan . 'Contohnya:' Sesuatu yang saya rasa syarikatnya hebat ialah X-dan satu perkara yang saya rasa dapat memberi kesan lebih besar adalah Y. ' Sekiranya anda mendapat pekerjaan itu, akan ada banyak masa untuk kejujuran tumpul kemudian.
'Apa yang dapat anda tawarkan kepada kami yang tidak dapat dilakukan oleh orang lain?'
Tidak ada jawapan yang sesuai untuk semua soalan ini-yang bermaksud ini adalah peluang terbaik untuk membiarkan semangat dan semangat anda bersinar. 'Sekiranya anda mempunyai kehausan yang luar biasa untuk mempelajari perkara baru, bicarakan bagaimana hal itu akan memberi kesan positif kepada pekerjaan anda walaupun itu bukan syarat langsung untuk peranan itu,' kata Borre. 'Apa sahaja sifat paling kuat anda yang biasanya tidak diperlukan untuk peranan, bincangkan bagaimana itu akan membantu anda untuk mencapai kejayaan yang unik dalam peranan yang anda laksanakan.'
'Mengapa ada jurang dalam pekerjaan anda?'
Mungkin anda belajar bahasa Sepanyol dengan fasih menghabiskan satu tahun jurang di Sepanyol. Atau anda mendapat yang serius kemahiran mengurus masa setelah mengambil cuti beberapa tahun untuk membesarkan keluarga. 'Tetap positif,' kata Dudley. 'Oleh kerana anda sudah tahu pewawancara akan bertanya mengenai jurang tersebut, bersiaplah untuk berkongsi apa yang telah anda pelajari dengan menjauhkan diri dari dunia pekerjaan.'
Dan jika jurang anda disebabkan oleh sebab peribadi atau sulit, ingatlah bahawa anda tidak berkewajiban untuk berkongsi butiran dengan penemuduga anda-elakkan kedengaran terlalu misteri. Katakan sesuatu yang sederhana, seperti 'Saya memerlukan sedikit masa cuti dari tempat kerja, yang saya ambil, dan sekarang saya sudah bersedia dan bersemangat untuk kembali ke tempat saya dalam dunia perniagaan,' kata Dudley. Pewawancara yang hormat akan membiarkannya.
bagaimana jika budak lelaki menyukai anda
'Kenapa kamu dipecat?'
Jelas sekali, anda tidak boleh berbohong di sini (dan jika ya, anda boleh dipecat lagi sekiranya ada yang mengetahui). 'Pewawancara profesional telah mendengar semuanya,' kata Dudley. Daripada cuba menghindari soalan ini, gunakannya sebagai peluang untuk bersikap jujur. 'Katakan bahawa kemahiran anda tidak sesuai dengan pekerjaan seperti yang anda dan pengurus anda asalkan jangkaan,' katanya. 'Atau bahawa kemahiran anda tidak seperti yang dicari oleh syarikat itu, walaupun anda dan pengurus pengambilan pekerja berpendapat demikian dalam wawancara.' Untuk nasihat yang lebih luar biasa, lihat di 40 Kaedah Terbaik untuk Memulakan Kerjaya Anda
