Sama ada anda bersusah payah untuk kedudukan peringkat permulaan di syarikat yang baru atau anda berjumpa dengan dewan syarikat pesaing mengenai pengeposan kepimpinan tertinggi, peraturan wawancara kerja adalah tetap: cepat, berpakaian dengan betul, menunjukkan keyakinan , bawa salinan ringkasan anda (walaupun mereka sudah memilikinya), jadilah memperhatikan bahasa badan anda, dan dilengkapi dengan jawapan yang tepat untuk soalan paling asas yang anda tahu anda akan ditanya.
Oh, dan satu perkara lagi: Jangan sekali-kali mengatakan jawapan berikut.
Kami mengetahui ini kerana kami menghubungi 13 profesional pengambilan pekerja terbaik untuk memberi kami pet pet dan pemutus tawaran terbesar mereka, yang mereka sediakan dengan senang hati. Oleh itu, baca terus, dan semoga berjaya! Dan untuk liputan lebih banyak wawancara HR yang sangat penting, jangan ketinggalan 30 Pembohongan Yang Dikisahkan Semua Orang Semasa Temu Duga Pekerjaan!
1 'Saya tidak mempunyai kelemahan.'
'Sangat sukar untuk menjawab [persoalan kelemahan],' kata Valerie Streif, penasihat kanan untuk Mentat, sebuah perkhidmatan yang berlaku untuk pekerjaan bagi pihak penggunanya. Tetapi jika anda mengatakan bahawa anda tidak mempunyai apa-apa, anda hanya berbohong. 'Bersiaplah dengan jawapan yang baik,' katanya.
Pertimbangkan untuk membincangkan kelemahan yang tidak akan mengurangkan kemampuan anda untuk melakukan pekerjaan dengan jelas. (Sekiranya anda melamar pekerjaan perbankan, jangan katakan anda mahir dalam matematik.) Dan apabila anda menyebut kelemahan sebenar, anda harus menerangkan langkah-langkah yang anda lakukan secara aktif untuk memperbaiki diri. Majikan ingin mengambil orang yang akan menjadi lebih baik semasa dia pergi, jadi jangan lepaskan peluang untuk menunjukkan kepada mereka bahawa anda orang itu.
2 'Bos terakhir saya adalah seorang yang hebat.'
Sama ada anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda mengikut kehendak anda sendiri atau tidak, bercakap sampah mengenai bekas majikan akan membuat pengurus pengambilan pekerja menjadi ngeri. 'Pada pendapat saya yang rendah hati, perkara terburuk yang dapat dilakukan oleh pencari kerja adalah bekas majikan yang tidak sedap hati,' kata Caileen Kehayas, Pengarah Pemasaran untuk pakaian penempatan pekerjaan yang Terbukti. 'Walaupun calon hanya meninggalkan situasi kerja terburuk, dia seharusnya dapat memikul tanggungjawab dan tidak bermain permainan menyalahkan.'
Ya, tidak apa-apa memberikan kritikan membina terhadap bekas majikan anda. Tetapi, penolakan yang tidak difokuskan tidak banyak memberi perhatian. Dan jika anda benar-benar mempunyai bos yang sukar, jangan risau. Kami sedia membantu: berikut 10 Cara Menangani Bos yang Sulit.
3 'Saya tidak pasti mengapa saya mahukan pekerjaan ini.'
'Tidak meneliti syarikat dan misi sebelum melakukan wawancara adalah ciuman kematian,' kata Susan Peppercorn, pelatih kerjaya dan Pengetua di Positive Workplace Partners. Sekiranya anda tidak memandang serius calon majikan, mengapa mereka harus memandang serius anda?
'Banyak majikan akan bertanya mengapa anda ingin bekerja untuk mereka dan mengharapkan calon telah meneliti misi dan tujuan syarikat,' tambah Peppercorn. 'Tidak mempunyai jawapan yang menarik untuk soalan ini adalah keputusan kerana ia menunjukkan kurangnya minat dan persiapan.'
4 'Berapa besar syarikat ini?
Shutterstock
Menurut Jana Tulloch, seorang profesional HR untuk syarikat perisian DevelopIntelligence, pemohon tidak boleh 'bertanya apa-apa asas mengenai syarikat itu atau kedudukan yang mereka lamar calon tidak mengatakan apa-apa yang menunjukkan bahawa mereka belum melakukan penyelidikan. '
Dengan kata lain, jangan berani bertanya soalan yang dapat dijawab dengan carian Google yang sederhana. Ini malas, dan menunjukkan kurangnya etika kerja. Dan untuk petua yang lebih hebat, jangan ketinggalan 25 Cara Membuat Kesan Pertama yang Baik Setiap Kali.
tafsiran mimpi kematian orang yang disayangi
5 'Saya lebih suka bekerja sendiri.'
Shutterstock
Tidak ada salahnya menjadi introvert ... kecuali jika ia memberi kesan negatif terhadap prestasi kerja. Jake Tully, Ketua Kreatif untuk truckdrivingjobs.com mencatatkan: 'Walaupun beberapa jawatan dan pekerjaan mungkin memerlukan seseorang individu lebih terpencil daripada yang lain, kemasukan awal untuk ingin ditinggalkan sendirian sering kali kelihatan bermasalah dan mungkin muncul dengan cara yang memberi kesan kepada seluruh tempat kerja dan bukan sekadar kebiasaan seorang pekerja. '
Walaupun anda melamar jawatan yang melibatkan kebanyakan kerja bersendirian, akan ada kalanya anda perlu berkomunikasi dengan orang lain. Sekiranya temu bual anda menunjukkan ketidakupayaan untuk melakukannya, anda mungkin akan kehilangan pekerjaan.
6 'Saya sudah menerima tawaran dari ...'
Pasti, semua orang mahukan apa yang tidak dapat mereka miliki, tetapi itu tidak semestinya diterjemahkan menjadi wawancara, kata Matthew Cholerton, seorang profesional HR untuk Hito Labs. 'Mendedahkan maklumat ini dapat dilakukan dengan bijaksana jika diperlukan, tetapi memberitahu saya tentang tawaran lain untuk memberi tekanan kepada saya, atau untuk membuat calon kelihatan lebih diinginkan, tidak berjaya,' katanya. 'Kami mencari orang yang sangat menginginkan pekerjaan dan syarikat kami.'
apa yang dilambangkan oleh jay biru
Mana-mana profesional yang mahir mengambil dengan mudah akan mengendus taktik ini. Membual tentang keinginan anda untuk meningkatkan kemungkinan tawaran atau potensi penghasilan boleh mengakibatkan pekerjaan tidak ditawarkan sama sekali.
7 'Saya melakukan penyelaman mendalam mengenai bentuk Z untuk menguraikan bahagian pasaran ...'
Sama seperti paparan tawaran pekerjaan yang tidak diminta, pengurus pengambilan pekerja akan sering memandang rendah pada kata-kata sombong dan industri. 'Walaupun mungkin ada ruang untuk ini dalam proses wawancara, menunjukkan pengetahuan anda juga dapat menunjukkan kekurangan kecerdasan emosi, yang biasanya lebih penting daripada kepakaran teknikal anda,' kata Cholerton.
Pekerja teknikal yang mahir adalah sepeser pun. Pekerja yang menunjukkan kecerdasan teknikal dan emosi yang paling tinggi sukar didapatkan. Ya, lakukan yang terbaik untuk terdengar berpengetahuan dan berkebolehan semasa temu duga kerja. Jangan melintasi garisan untuk merendahkan.
8 'Soalan apa yang anda ada untuk saya?'
'Saya melihat banyak perkara yang orang katakan dan lakukan dalam wawancara yang sangat disesalkan, tetapi salah satu yang paling saya gemari adalah ketika ditanya' soalan apa yang anda ada untuk saya, 'kata Stephanie McDonald, pengasas Hire Performance.
Soalan jenis ini hanya berfungsi untuk mengurangkan wawancara dan mungkin mengganggu penemuduga. Apabila penyewa mempunyai soalan, mereka akan bertanya kepada mereka. Mengingatkan mereka untuk melakukannya boleh menjadi cara untuk membunuh masa dan kurangnya persiapan. 'Calon yang menjawab' bila saya mulakan 'selalu membuat saya mengerang di kepala,' tambah McDonald.
9 'Saya lelaki idea.'
'Katakan itu dan wawancara sudah berakhir,' kata Bryan Trilli, ketua pasukan di Optimized Marketing. 'Itu penyingkiran segera.'
Mengklaim anda sebagai 'idea idea' tidak banyak memberi hakikat kepada penyewa untuk menilai anda. Paling teruk, anda terdengar sombong. 'Setiap orang adalah orang idea, khususnya, pengasas kebanyakan perniagaan,' kata Trilli. 'Apa yang para pemimpin perniagaan perlukan bukan lebih banyak idea, mereka memerlukan orang yang dapat mengambil tindakan untuk mengubah idea menjadi kenyataan.'
10 'Saya baru sahaja bercerai, saya mempunyai tiga anak, dan saya ingin berpindah ...'
'Semasa temu duga pekerjaan, adalah mustahak bahawa orang yang diwawancara menumpukan pada pencapaian profesional dan maklumat,' kata Dr Heather Rothbauer-Wanish, pemilik Feather Communications. Sebagai contoh, jangan menyebut bahawa anda baru sahaja bercerai, mempunyai tiga anak, dan ingin berpindah ke bandar lain dalam enam bulan akan datang. Majikan hanya akan mendengar bahawa anda mempunyai kehidupan peribadi yang tidak stabil dan kemungkinan besar tidak akan cukup lama untuk melatih, mencapai kepantasan dalam syarikat, dan memberi kesan kepada pelanggan. '
Temu ramah ada untuk membantu bakal pekerja mengukur kemahiran yang relevan seseorang. Kecuali butiran peribadi secara langsung meningkatkan kemampuan anda untuk melaksanakan tugas, mereka mungkin paling baik ditinggalkan.
11 'Bolehkah saya cuti minggu kedua?'
Meminta cuti semasa wawancara - bahkan sebelum anda memulakan pekerjaan - dapat menunjukkan kurangnya pertimbangan serius terhadap majikan.
'Walaupun memenuhi permintaan semacam itu mungkin, menanyakannya semasa wawancara tentunya tidak bijak,' kata Timothy Wiedman, seorang profesor pengurusan di Universiti Doane. 'Ketika calon meminta cuti yang akan berlaku dalam tempoh latihan awal mereka, saya secara jujur harus bertanya apakah mereka akan memiliki komitmen nyata untuk memenuhi keperluan organisasi.'
Semasa temu duga, ingatlah bagaimana anda akan menjadi pekerja yang berkesan. Tempoh.
impian abang mati
12 'Kehidupan peribadi saya adalah keutamaan saya.'
Menurut Airto Zamorano, Pengarah Urusan di Becker ENT Center The University Pennsylvania: 'Majikan mencari orang yang boleh mereka harapkan. Dengan memberitahu majikan bahawa kehidupan peribadi anda menjadi yang pertama, anda pada dasarnya hanya mengatakan bahawa anda mungkin tidak boleh dipercayai. '
Pasti, ketika memikirkannya, kehidupan peribadi anda mungkin menjadi keutamaan anda yang sebenarnya. Tetapi tidak perlu menekankan ini semasa temu ramah.
13 '@ #% ^ pesaing anda, adakah saya betul ?!'
Shutterstock
'Menggunakan bahasa tidak sopan dalam temu bual hanya menunjukkan pertimbangan yang buruk,' kata Zamorano. Polos dan sederhana.
14 'Saya orang yang sama.'
iStock
Masalah dengan tindak balas popular ini kepada pertanyaan 'beritahu saya tentang diri anda' adalah bahawa ia mengandungi sedikit bahan. Sekiranya anda berusaha untuk pulang ke rumah seberapa baik anda bekerja dengan orang lain, gunakan contoh khusus, bukan tuntutan yang tidak jelas.
'Dengan menganggap bekerja dengan orang lain adalah minat atau kemahiran yang benar, penting untuk menjadi spesifik mengenai interaksi, mis. 'Saya menikmati bimbingan dan bimbingan orang lain,' kata Tim Toterhi, pengarang Panduan Introvert untuk Memburu Pekerjaan. 'Ikuti dengan contoh yang mengesahkan pernyataan anda seperti:' Di kuliah saya menjadi sukarelawan di Big Brothers Big Sisters, menasihati mahasiswa baru yang masuk atau memegang pekerjaan khidmat pelanggan sambilan di ABC. ''
Beri penemuduga beberapa perincian konkrit untuk diingat oleh anda — jangan ganggu dengan ungkapan buzz lama yang mereka dengar dari orang lain.
15 'Saya suka berjudi!'
Shutterstock
Penapisan lisan yang sedikit semasa temu duga kerja boleh berlaku. 'Saya melamar pekerjaan kewangan menguruskan wang orang lain dan saya ditanya' apa yang anda mahu lakukan pada masa lapang, 'kata Mike Scanlin, CEO di Dilahirkan Untuk Menjual. 'Jawapan saya: berjudi. Itu adalah jawapan yang jujur tetapi saya mungkin seharusnya memilih yang lain. '
Untuk nasihat yang lebih mengagumkan untuk hidup lebih pintar, kelihatan lebih baik, merasa lebih muda, dan bermain lebih keras, ikuti kami di Facebook sekarang!
