15 SOALAN TEMU RAMAH MAJIKAN YANG TIDAK DIIZINKAN UNTUK TANYA | KEHIDUPAN TERBAIK

Sangat mungkin bahawa, sepanjang karier anda, anda telah melakukan beberapa temu ramah pekerjaan yang sangat mengerikan. Sama ada pewawancara membuat anda merasa tidak selesa dengan melintasi batas atau mempunyai niat jahat dengan pertanyaan mereka yang meluas, ada saatnya anda memutuskan anda tidak akan mengambil pekerjaan tidak kira apa yang mereka tawarkan kepada anda.

Nasib baik, ada undang-undang yang ada untuk mencegahnya (atau sekurang-kurangnya cuba untuk mengelakkan perkara itu berlaku). Untuk memastikan anda dilayan dengan adil, kami telah menemui soalan wawancara yang benar-benar terlarang semasa wawancara kerja.

1 'Adakah anda warganegara A.S.?'

Temu ramah kerja Soalan temu ramah tidak sah

Walau apa pun, adalah tidak sah bagi bakal majikan untuk bertanya mengenai asal usul negara anda dan sama ada anda warganegara A.S. Kerana ketika itu, itu bukan urusan mereka. Apa yang mereka boleh tanyakan adalah sama ada anda dibenarkan bekerja di Amerika Syarikat atau tidak. Dan jika anda, tidak sah bagi mereka untuk mendiskriminasi anda berdasarkan perkara lain, seperti kewarganegaraan atau status imigresen, menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. .

2 'Berapa umur anda?'

Wanita Gementar Semasa Temuduga Pekerjaan Soalan temu ramah tidak sah

Shutterstock

The Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan mencegah diskriminasi terhadap pekerja yang berumur 40 tahun ke atas. Oleh kerana itu, sama sekali tidak relevan bagi pewawancara untuk menanyakan apa sahaja mengenai usia atau tarikh lahir anda. Satu-satunya soalan yang dibenarkan di sini ialah 'Adakah anda berumur sekurang-kurangnya 18 tahun?' - dan itu kerana sekatan undang-undang buruh.

3 'Adakah anda mempunyai kecacatan atau keadaan perubatan?'

temu duga kerja Soalan temu ramah tidak sah

Majikan yang berpotensi tidak dibenarkan bertanya sama ada anda mempunyai kecacatan atau keadaan perubatan, jika anda mengambil ubat preskripsi, atau jika anda telah didiagnosis menghidap penyakit mental. Apa yang mereka boleh tanyakan adalah 'Adakah anda dapat melakukan pekerjaan ini dengan atau tanpa tempat tinggal yang berpatutan', dan 'Adakah anda mempunyai syarat yang akan membuat anda tidak dapat melakukan pekerjaan ini,' menurut Strategi Kerjaya Pejabat Universiti Yale .

4 'Adakah anda pernah menjadi alkohol atau ketagihan dadah?'

Soalan ini termasuk dalam kategori yang sama dengan status ketidakupayaan anda. Majikan yang berpotensi tidak boleh bertanya kepada pemohon jika mereka pernah ketagih dengan alkohol atau dadah, atau jika mereka pernah menjalani pemulihan untuk ketagihan ini. Sebaliknya, mereka dibenarkan menjalankan ujian dadah dan bertanya sama ada anda sedang menggunakan ubat haram.

5 'Apa agama anda?'

Majikan tidak dapat melakukan diskriminasi terhadap pemohon kerana kepercayaan agama mereka, yang bermaksud mengemukakan soalan ini sama sekali tidak relevan. Satu-satunya soalan yang dibenarkan oleh majikan adalah adakah anda dapat bekerja pada hujung minggu (dan walaupun begitu, soalan itu hanya boleh ditanyakan jika pekerjaan itu sebenarnya memerlukan pekerjaan pada hujung minggu).

6 'Adakah anda pernah ditangkap?'

Walaupun pewawancara di kebanyakan negeri tidak dapat menanyakan apakah anda pernah ditangkap, mereka boleh bertanya apakah anda pernah melakukan penangkapan yang membawa kepada hukuman. Di negeri lain, majikan hanya dibenarkan bertanya mengenai sabitan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan yang anda lamar (sebagai contoh, pewawancara untuk kedudukan memandu boleh bertanya sama ada anda pernah disabitkan dengan kesalahan memandu). Untuk mengetahui undang-undang di negeri anda, lihat ini sumber percuma dari nolo.com . Perlu dipertimbangkan sebelum anda menyerahkan rekod penangkapan anda.

7 'Apa bahasa ibunda anda?'

Shutterstock

Sama seperti majikan tidak dibenarkan bertanya dari mana anda berasal, mereka juga tidak dibenarkan bertanya apa bahasa ibunda anda — walaupun anda melamar pekerjaan yang memerlukan anda dwibahasa . Sebagai gantinya, mereka dapat bertanya bahasa mana yang anda gunakan dan seberapa fasih bahasa anda.

8 'Adakah anda sudah berkahwin?'

Calon pekerjaan, merekrut, temu ramah Soalan temu ramah tidak sah

Oleh kerana tidak sah bagi majikan untuk membuat keputusan pengambilan pekerja berdasarkan status perkahwinan anda, subjek perkahwinan tidak boleh muncul. Sebagai gantinya, majikan boleh bertanya sama ada anda bersedia berpindah pekerjaan atau membuat kerja lebih masa. Sekiranya penemuduga terus mendesak masalah ini, jawablah seperti 'Saya dapat memberi jaminan bahawa kehidupan peribadi saya tidak akan mengganggu tanggungjawab profesional saya,' tulis Strategi Kerjaya Pejabat Yale.

9 'Adakah anda merancang untuk mempunyai anak tidak lama lagi?'

Shutterstock

Lagu tema rancangan tv tahun 70an dan 80an

Soalan ini dapat menimbulkan banyak emosi dan tidak pernah boleh diajukan. Itu benar sekali kerana tidak mengupah seseorang untuk mengelakkan memberi mereka cuti bersalin sangat menyalahi undang-undang. Selain itu, majikan tidak dapat bertanya apa yang akan anda lakukan (atau sudah lakukan) untuk menjaga anak dan adakah anda sudah mempunyai anak atau tidak.

10 'Di manakah pasangan anda bekerja?'

Dengan catatan serupa, bakal majikan tidak dapat bertanya di mana pasangan anda bekerja. Untuk strategi terbaik untuk menjawab soalan yang boleh ditanyakan oleh pewawancara, periksa Bagaimana untuk mendapatkan setiap soalan temu ramah pekerjaan .

11 'Apa sorotan anda di kuliah?'

Shutterstock

Walaupun majikan dibenarkan untuk bertanya apakah calon pekerja adalah bagian dari organisasi profesional mana pun, mereka tidak harus bertanya tentang penyertaan pemohon dalam jenis kumpulan lain, seperti ahli soriti, persaudaraan, dan kelab negara. Soalan-soalan ini dapat dilihat sebagai proksi untuk pertanyaan mengenai ras, seks, dan usia, menurut Betterteam .

12 'Berapa kerap anda ditugaskan untuk latihan Tentera Darat?'

Temu ramah lelaki di tempat kerja Soalan temu ramah tidak sah

Shutterstock

Kerana hakikat bahawa status ketenteraan dilindungi secara persekutuan, seorang majikan tidak dapat meminta atau membuat keputusan berdasarkan masa lalu, sekarang, atau masa depan seseorang. Pewawancara juga tidak boleh bertanya jenis pelepasan yang anda terima dari tentera, melainkan untuk bertanya sama ada pelepasan terhormat atau umum, tulis Persatuan Pengurusan Sumber Manusia .

13 'Adakah anda memiliki rumah atau sewa sendiri?'

Lelaki dalam temu ramah kerja Soalan temu ramah tidak sah

Shutterstock

Menurut Betterteam, majikan tidak dibenarkan menanyakan soalan berikut yang berkaitan dengan situasi kehidupan pekerja yang berpotensi:

Sekiranya mereka memiliki rumah atau sewa
Dengan siapa mereka tinggal, atau jika mereka tinggal dengan sesiapa sahaja
Bagaimana mereka berkaitan dengan orang-orang yang tinggal di rumah mereka

Namun, mereka diizinkan untuk bertanya berapa lama anda berada di alamat anda sekarang, apa alamat itu, dan berapa lama anda tinggal di alamat sebelumnya.

14 'Adakah anda mempunyai akaun bank?'

Orang yang lebih tua semasa temu duga kerja Soalan temu ramah yang tidak sah

Shutterstock

Di bawah Akta Pelaporan Kredit Adil tahun 1970 dan Akta Pembaharuan Pelaporan Kredit Pengguna tahun 1996, terdapat perlindungan yang ada untuk merahsiakan sejarah kredit anda. Menurut Betterteam, itu bermaksud majikan tidak boleh bertanya sama ada anda mempunyai akaun bank atau adakah anda pernah menyatakan muflis. Namun, di sebalik perlindungan ini, majikan masih boleh meminta cek kredit . Tidak seperti pertanyaan kredit lain, ini tidak akan mempengaruhi skor kredit anda.

15 'Berapa berat anda?'

Wanita dalam temuduga kerja buruk Soalan temu ramah tidak sah

Kecuali seorang majikan yang berpotensi dapat membuktikan secara pasti bahawa tinggi atau berat badan tertentu diperlukan untuk melakukan pekerjaan, mereka tidak diizinkan untuk menanyakan hal tersebut, kata Betterteam. Mereka dapat bertanya adakah anda dapat melaksanakan semua fungsi pekerjaan tanpa masalah.