Jika anda ingin membuat lebih daripada 0,000 di New York City, peluang anda lebih baik daripada sebelumnya, terima kasih kepada undang-undang yang berkuat kuasa pada hari Selasa. Ini kerana majikan New York kini dikehendaki menyiarkan julat gaji pada kebanyakan penyenaraian pekerjaan. Peraturan baharu ini terpakai kepada semua syarikat yang mempunyai lebih daripada empat pekerja.
'Hasilnya ialah senarai pekerjaan yang dikemas kini di beberapa majikan paling terkemuka di negara ini, menyediakan pencari kerja, pekerja sedia ada dan hanya ingin tahu dengan gambaran yang jarang berlaku tentang amalan gaji syarikat utama,' jurnal dinding jalan laporan .
apakah maksud anyaman berwarna merah jambu
Alur berita itu menonjolkan beberapa jawatan yang membayar lebih daripada 0,000. Teruskan membaca untuk mengetahui apakah mereka, mengapa undang-undang baru digubal, dan mengapa kontroversi telah tercetus mengenai dasar itu.
1
Apakah Hukumnya, Tepatnya?
Di New York City, keperluan baharu itu telah diluluskan oleh majlis bandar raya pada musim sejuk lalu. Mulai 1 November, 'majikan yang mengiklankan pekerjaan di New York City mesti menyertakan julat gaji yang baik untuk setiap pekerjaan, kenaikan pangkat dan peluang pemindahan yang diiklankan.' Mereka mesti dikemukakan kepada penyenaraian kerja dalaman dan luaran.
perkara romantis untuk diperkatakan kepada teman wanita
Apakah julat 'niat baik'? Satu yang majikan yang mengupah 'sejujurnya percaya pada masa mereka menyenaraikan iklan pekerjaan bahawa mereka sanggup membayar pemohon yang berjaya,' kata Suruhanjaya Hak Asasi Manusia New York City.
2
Mengapakah Undang-undang Digubal?
'Mengatasi ketidaksamaan gaji yang telah lama memberi kesan kepada komuniti dan tenaga kerja kami yang pelbagai adalah penting kepada ekonomi dan keadilan jantina dan perkauman kami,' kata Speaker Majlis Bandaraya New York Adrienne Adams dalam satu kenyataan minggu ini. 'Memandangkan Undang-undang Ketelusan Gaji (Undang-undang Tempatan 32) berkuat kuasa hari ini, New York City menunjukkan kepentingan ketelusan gaji untuk pencari kerja dan pekerja sebagai langkah penting ke arah ekuiti gaji.'
Dalam menghendaki gaji diposkan, New York City menyertai Colorado, yang menerima pakai dasar yang sama pada awal tahun ini. California dan Washington State akan mengikutinya pada 2023. Senat Negeri New York meluluskan undang-undang ketelusan gaji pada bulan Jun ; ia sedang menunggu tandatangan Gabenor Kathy Hochul.
awak pemberontak saya suka awak
3
Banyak Pekerjaan Lebih 0,000 Disenaraikan
The Jurnal melaporkan bahawa pelbagai iklan pekerjaan menjanjikan gaji melebihi 0,000. Sebagai contoh, Amazon menyenaraikan berpuluh-puluh pekerjaan di atas penanda aras itu. Iklan untuk pengurus produk utama di Amazon Music menyenaraikan gaji 7,900 hingga 7,800 setahun. Seterusnya ketua kepimpinan dan pembangunan organisasi boleh memperoleh sebanyak 1,700. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
The New York Times dilaporkan itu adalah rakan sekutu kanan di Citigroup boleh mengharapkan untuk memperoleh gaji tahunan lebih daripada 5,000. A pengarah di American Express akan dibayar sekurang-kurangnya 0,000. Dan a jurutera perisian di Amazon boleh membawa masuk sehingga 3,800 setiap tahun.
4
Julat Gaji Yang Luas Boleh Mengelirukan
Tetapi potensi masalah dengan dasar telah dikesan. Sesetengah syarikat telah menemui jalan mengatasi keperluan baharu itu: Mereka menyiarkan julat gaji yang terlalu luas untuk beberapa jawatan, 'menjadikan mustahil untuk mengekstrapolasi apa-apa tentang gaji pekerja,' Gothamist melaporkan pada hari Selasa.
Contohnya, beberapa pekerjaan yang berpangkalan di New York City di Amazon senarai julat gaji tahunan ,400 hingga 5,000. Deloitte julat gaji yang disenaraikan antara ,800 dan 1,200. Sebahagian daripada pembukaan Citigroup mendapat gaji antara ,340 dan 9,320.
BERKAITAN: Pakcik Dipenjara Selepas Dia Enggan Membayar Warisan 0,000 kepada Anak saudara dan Anak saudaranya
bagaimana membuat batang dengan emoji
5
Penyenaraian Terlalu Samar Boleh Dilaporkan
Julat gaji yang luas mungkin mencerminkan bahawa syarikat tertentu ingin memberikan peluang yang luas untuk mencari calon yang sesuai, kata Nancy Boston, pengarah pampasan di pemproses gaji ADP. 'Anda mahu memastikan jika syarikat perlu merekrut seseorang yang benar-benar pakar dalam bidang itu, mereka mampu menarik tahap bakat itu,' katanya kepada Jurnal , menasihati pencari kerja supaya ingat bahawa gaji asas mungkin tidak sama dengan jumlah pampasan.
Jika penyenaraian kelihatan samar, pencari kerja boleh melaporkannya secara awanama kepada New York City Suruhanjaya Hak Asasi Manusia , yang mungkin menyiasat. Pesalah mempunyai 30 hari untuk membetulkan mana-mana penyenaraian yang melanggar dasar. Selepas itu, mereka boleh berdepan hukuman sivil sehingga 0,000.
