Inilah Sebab Rahsia Syarikat Membuat Anda Bekerja dari '9 hingga 5'

Pada hari ini dan zaman, hari kerja 9 hingga 5 dengan cepat menjadi usang, terutamanya berkat teknologi. Keupayaan untuk bekerja dari mana sahaja mempunyai kelemahannya— terutamanya, kebangkitan 'workcation' —Tetapi kelebihannya adalah ia membolehkan anda menyelesaikan pekerjaan tanpa dibelenggu ke bilik kecil yang terang. Ini jelas merupakan perkara yang baik, memandangkan kajian menunjukkan bahawa bekerja di luar keadaan ruang pejabat menjadikan orang lebih bahagia dan mempunyai beberapa faedah kesihatan yang besar .



Kajian juga menunjukkan bahawa orang yang bekerja sendiri cenderung lebih puas dengan kehidupan mereka terlepas dari semua kerisauan kerana tidak mempunyai gaji yang ditetapkan, kebanyakannya berkat fleksibiliti jadual mereka. Sekiranya anda mempunyai pekerjaan yang mewajibkan banyak interaksi dengan orang lain, maka menjaga jadual yang ditetapkan adalah masuk akal, kerana anda perlu mengatur pertemuan pada waktu yang saling selesa. Tetapi jika anda dinilai berdasarkan hasil anda, seberapa cepat dan cekap anda menyelesaikan projek jauh lebih penting daripada ketika anda melakukannya dan adakah anda memerlukan lapan jam atau empat. Dalam kes tersebut, jadual 9 hingga 5 tidak begitu masuk akal, dan kebanyakannya mendorong pekerja untuk menangguhkan beban kerja mereka, kerana tidak ada ganjaran yang jelas untuk menyelesaikan sesuatu lebih awal.

Jadi dari mana datangnya hari kerja 9 hingga 5 yang lama? Mengapa bukan 7 hingga 3, atau 10 hingga 6?



Ramai orang tahu bahawa 9 hingga 5 hari kerja sebenarnya diperkenalkan oleh Ford Motor Company pada tahun 1920-an, dan menjadi standard oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil pada tahun 1938 sebagai kaedah berusaha mengekang eksploitasi pekerja kilang. Tetapi tidak banyak orang mengetahui sejarah di sebalik mengapa kita bertindak seperti masuk akal untuk membayar orang berdasarkan jumlah masa yang mereka habiskan di pejabat berbanding jumlah kerja sebenar yang mereka hasilkan.



Sebenarnya, konsep jam yang dapat ditagih muncul pada tahun 1950-an untuk meningkatkan gaji peguam, yang gred gaji gagal menandingi doktor. Pada tahun 1958, artikel ABA berpendapat bahawa , kerana peguam dibayar dengan bayaran tetap untuk perkhidmatan mereka, mereka tidak mendapat cukup wang sebagai ganti sepanjang masa mereka menghabiskan masa bekerja dengan pelanggan. Konsep jam yang dapat ditagih muncul sebagai cara untuk membolehkan peguam menghasilkan wang dari setiap minit yang mereka habiskan bekerja, dan pada tahun 1970-an, pendekatan telah menjadi norma.



Firma undang-undang dengan cepat mulai menyedari bahawa mereka dapat menghasilkan lebih banyak wang dengan membuat pekerja mereka bekerja lebih lama. Pada tahun 1958, peguam diharapkan bekerja sekitar 1300 jam setahun, yang hanya diterjemahkan menjadi sekitar 27 jam seminggu. Hari ini, banyak kuota mencapai 2200 jam setahun, yang bermaksud sekitar 45 jam seminggu.

Pendekatan time-is-money ini dengan cepat menggegarkan industri lain, sebab itulah kita masih hidup di dunia di mana kita menilai pekerja sebahagian besarnya mengenai berapa banyak masa yang mereka habiskan duduk di meja mereka. Masalahnya, tentu saja, adalah bahawa dalam kedudukan gaji, anda sebenarnya tidak dibayar untuk jumlah masa yang anda habiskan untuk bekerja. Oleh itu, pekerja merasa tertekan untuk terlambat hanya untuk menunjukkan kepada atasan mereka bahawa mereka komited terhadap pekerjaan mereka.

Dalam erti kata itu, ironi hari kerja moden ialah sekarang bertentangan dengan tujuan asalnya, iaitu membasmi eksploitasi pekerja.



Ramai rakan saya datang ke pejabat pada jam 9 pagi dan tidak pergi sehingga larut malam kerana ingin menarik perhatian atasan mereka, dan untuk menjawab sebarang e-mel yang dihantar oleh majikan mereka tanpa mengira sama ada masuk atau tidak pada waktu kerja, dalam generasi baru orang yang merasa agak tidak puas hati, terlalu banyak bekerja, dan kekurangan gaji.

Ada tindakan yang dilakukan negara untuk membatasi trend ini. Kembali pada bulan Mac, New York City memperkenalkan rang undang-undang yang benar-benar menjadikan perniagaan haram menghubungi pekerja di luar waktu pejabat.

'Ada banyak warga New York di luar sana yang tidak tahu kapan hari kerja mereka bermula atau kapan hari kerja mereka berakhir, kerana kita semua sangat terikat dengan telefon kita,' Rafel Espinal , ahli majlis Brooklyn yang memperkenalkan rang undang-undang itu, memberitahu WCBS . 'Anda masih boleh bekerja, anda masih boleh bercakap dengan atasan anda, tetapi ini hanya mengatakan bahawa, apabila anda merasa seperti anda telah mencapai titik didih anda dan anda tidak dapat melakukannya lagi, anda dapat memutuskan dan menyahmampatkan untuk seketika.'

Selain itu, negara-negara lain bereksperimen dengan mendorong pekerja mereka menyelesaikan pekerjaan mereka dengan lebih cepat agar lebih banyak masa terluang. Pada bulan Julai, sebuah syarikat New Zealand cuba mengurangkan minggu kerja pekerja mereka dari 40 jam seminggu menjadi 32 orang, dan mendapati bahawa jadual baru itu menjadikan pekerja mereka lebih produktif dan bermotivasi.

'Penyelia mengatakan kakitangan lebih kreatif, kehadiran mereka lebih baik, mereka tepat waktu, dan mereka tidak pulang lebih awal atau berehat panjang,' kata Jarrod Haar, seorang profesor sumber manusia di Universiti Teknologi Auckland diberitahu The New York Times . 'Prestasi kerja mereka yang sebenarnya tidak berubah ketika melakukannya selama empat hari dan bukannya lima.'

Sweden juga telah bereksperimen dengan melaksanakan hari kerja yang lebih pendek dengan hasil yang hebat. Dan kajian terbaru mendapati bahawa walaupun 40 peratus orang dewasa Amerika bekerja 50 jam atau lebih seminggu, mereka biasanya hanya menghabiskan sekitar 3 jam sehari untuk melakukan pekerjaan yang sebenarnya, menyebabkan para penyelidik menyimpulkan bahawa 'memotong jam dapat meningkatkan produktiviti di AS selagi syarikat dapat menyerah mentaliti 8 jam. '

Sekiranya anda seorang majikan, perlu dipertimbangkan secara serius sama ada menilai pekerja anda atau tidak berdasarkan berapa banyak masa yang mereka habiskan di meja mereka sebenarnya bermanfaat untuk pertumbuhan kewangan syarikat anda. Dan jika anda seorang pekerja, boleh dibincangkan fakta-fakta ini dengan majikan anda untuk meningkatkan produktiviti anda. Dan untuk penyelidikan lebih saintifik mengenai bagaimana hari kerja moden mempengaruhi kesihatan mental kita, lihat Mengapa Anda Perlu Selalu Mengambil Semua Hari Percutian Anda .

Untuk mengetahui rahsia yang lebih menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik anda, tekan di sini untuk mendaftar buletin harian PERCUMA kami!

Jawatan Popular